- El Ayuntamiento de L’Hospitalet lanza el II Plan Local (2025-2028) con 99 acciones evaluables para proteger los derechos del colectivo.
- El proyecto prioriza la igualdad efectiva en el empleo y la formación del personal municipal en diversidad.
- El nuevo documento da continuidad al primer plan (2018-2022), el cual cumplió con éxito el 71% de sus objetivos previstos.
L’Hospitalet de Llobregat impulsa su compromiso con el L’Hospitalet Plan LGBTI tras presentar el II Plan local para la diversidad afectiva, sexual y de género (2025-2028). Este instrumento busca erradicar la discriminación mediante un proceso participativo que involucra a ciudadanía, entidades y personal municipal en la segunda ciudad más poblada de Cataluña.
Estrategia municipal para la igualdad de género y sexual
El nuevo documento estratégico se articula sobre dos grandes líneas de actuación que comprenden un total de 40 objetivos específicos. Tras el cierre de la primera etapa (2018-2022), donde se ejecutaron el 71% de las acciones, el consistorio busca ahora profundizar en la estructura interna de la administración para asegurar que la perspectiva de diversidad sea transversal en todas las políticas públicas.
Esta primera línea estratégica contempla la revisión de la normativa municipal, la planificación y los procesos de contratación pública. El objetivo es asegurar que ningún contrato o servicio del Ayuntamiento vulnere los derechos de las personas LGBTI, estableciendo criterios de no discriminación estrictos. Además, se adaptarán documentos oficiales y espacios físicos bajo criterios inclusivos para toda la ciudadanía.
Refuerzo de servicios especializados y empleo trans
La segunda línea del plan se centra en la acción directa sobre la sociedad y la inserción laboral. Uno de los puntos más destacados es el fomento de la empleabilidad de las personas trans, un colectivo que enfrenta barreras estructurales de acceso al mercado de trabajo. Mediante iniciativas de sensibilización y apoyo, el Ayuntamiento busca corregir estas desigualdades y promover entornos laborales seguros.
Asimismo, el plan garantiza el refuerzo de servicios clave como la Oficina LGBTI y el Servicio de Atención Integral (SAI). Estas unidades no solo recibirán mayor apoyo logístico, sino que el personal municipal recibirá formación especializada para atender de forma adecuada la diversidad afectiva y de género. El ámbito deportivo también será protagonista, con medidas específicas para garantizar una inclusión real en los centros y clubes locales.
