- Segons l’Índex de Confiança 2026, el 85% de les persones són visibles a la seva vida privada, però només el 23% s’atreveix a ser-ho al seu lloc de treball.
- L’entorn laboral escala fins al segon lloc on més delictes d’odi es produeixen a Espanya.
- La ministra Yolanda Díaz adverteix: «No podem consentir la reentrada a l’armari de ningú per por de perdre la feina».
«És inacceptable». Amb aquestes paraules, la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha fet Mentre el país lidera els rànquings europeus de drets (Mapa Arcoiris), l’àmbit laboral ha esdevingut un territori hostil. Les dades presentades avui per la Federació Estatal LGTBI+ a la jornada Working for Diversity són demolidores: la visibilitat del col·lectiu disminueix un 60% en entrar a l’entorn professional.
De la llibertat personal al silenci laboral
L’informe, elaborat amb l’agència 40dB, revela una bretxa dolorosa entre la vida pública i la professional. Mentre que gairebé 9 de cada 10 persones LGTBI+ viuen amb naturalitat la seva identitat amb amics o família, només 2 de cada 10 (23%) ho comuniquen a la seva empresa. La xifra cau de forma dramàtica davant de caps o clients, on només el 10% s’atreveix a fer el pas.
William Gil D’Avolio, director executiu de la Federació, ha estat contundent: «Els centres de treball s’han convertit en armaris on la gent es veu obligada a amagar qui és constantment». Aquesta pressió té un cost altíssim: el 60% de la població LGTBI+ pateix estrès o ansietat pel tracte desigual a la feina.
L’odi com a motor de la invisibilitat
Per què aquesta reculada? La presidenta de la Federació, Paula Iglesias, assenyala directament l’augment dels discursos d’odi a l’esfera pública. Aquesta hostilitat legitima la violència i l’assetjament, provocant que els centres de treball hagin passat de ser el sisè lloc més perillós el 2025 al segon lloc el 2026.
Davant d’aquesta situació, Iglesias reclama un Pacte d’Estat contra els discursos d’odi per frenar la violència que «s’escolta fins i tot a les nostres taules de treball».
El Reial decret: L’eina contra la por
Tot i les dades ombrívoles, hi ha un raig d’esperança: el 71% dels treballadors LGTBI+ valora positivament el Reial decret 1026/2024, que obliga a implementar mesures d’igualtat a les empreses. A més, la diversitat ja és rendible: els empleats valoren amb un 8 sobre 10 el compromís de la vostra empresa amb la inclusió.
Díaz ha recordat a les empreses que «la llei no s’aplica sola» i les ha instat a activar protocols que assegurin que ningú no hagi d’escollir entre la seva identitat i la seva nòmina. El missatge per al centenar d’empreses reunides al Museu d’Amèrica ha estat clar: el respecte és innegociable i la diversitat, a més a més d’un dret humà, és el millor actiu per retenir el talent.
