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- Nueva estructura: UGT La Rioja oficializa la creación de su Área LGTBI, un órgano pionero para la defensa de derechos en los centros de trabajo riojanos.
- Liderazgo: Borja Llorente ha sido elegido como el responsable de esta nueva área, asumiendo el compromiso de coordinar las políticas de igualdad del sindicato.
- Misión urgente: La oficina nace para frenar datos críticos, como el hecho de que el 44% del colectivo aún oculta su identidad en las entrevistas de trabajo.
El sindicato UGT en La Rioja ha marcado un antes y un después en la historia del sindicalismo regional con la constitución formal de su Área LGTBI. En una asamblea marcada por la necesidad de protección real, el sindicato ha designado a Borja Llorente para liderar este espacio, que será el encargado de canalizar denuncias, formar a delegados y asegurar que la diversidad sea un derecho respetado en cada empresa de La Rioja.
La barrera de la búsqueda de empleo en La Rioja
La creación de esta área responde a una realidad que el nuevo responsable, Borja Llorente, ha tildado de «preocupante». El sindicato advierte que la discriminación laboral en la región comienza incluso antes de la contratación: un 44% de las personas LGTBI admite ocultar su orientación sexual o identidad de género durante los procesos de selección por miedo a sufrir prejuicios o ser descartadas.
Desde esta nueva estructura, UGT trabajará para que las ofertas de empleo y las entrevistas en La Rioja dejen de ser un entorno de exclusión y se conviertan en espacios de igualdad de oportunidades.
Hacia una protección integral del trabajador LGTBI
Con la constitución de este órgano, UGT La Rioja busca dar respuesta a un clima laboral donde el 75% de las plantillas afirma haber presenciado agresiones verbales o burlas hacia el colectivo. La hoja de ruta de la nueva Área LGTBI incluye:
- Asesoramiento directo: Acompañamiento legal y sindical a trabajadores que sufran acoso o lgtbifobia.
- Negociación Colectiva: Impulso de cláusulas específicas en los convenios de La Rioja para proteger la diversidad familiar y de género.
- Foco en la empleabilidad Trans: Medidas para reducir la tasa de paro del colectivo trans, que actualmente duplica la media de desempleo.
