El Ayuntamiento de Huelva ha dado un paso significativo en la construcción de un entorno laboral más justo e inclusivo. Recientemente, su Junta de Gobierno aprobó la actualización de un documento clave: el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso, cuyo ámbito de protección se ha ampliado de forma determinante para abrazar a tode el colectivo LGTBIQ+.
Esta medida va mucho más allá de una simple revisión administrativa. Supone la creación de un marco robusto y moderno que aborda la prevención y actuación contra el acoso sexual, por razón de sexo, y, de manera explícita, por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. En esencia, se consolida la postura de «tolerancia cero» ante cualquier forma de discriminación o violencia en el ámbito municipal.
El Despliegue de una Protección Integral
La concejala de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital, Elena Pacheco, subrayó la ambición de esta normativa. El objetivo, explicó, es contar con un instrumento legal que no solo castigue, sino que también garantice una «valoración más justa y global» de los casos de acoso.
Para que este compromiso se traduzca en una protección real, el Ayuntamiento ha diseñado un plan de acción con varias aristas:
- Comisión Instructora y de Seguimiento: Se creará un organismo específico para gestionar los casos de acoso. Estará compuesto por un equipo multidisciplinar: representantes del Ayuntamiento y de les trabajadores, delegades sindicales de prevención, y técnicos expertos en igualdad y riesgos laborales. Un equipo con la formación y experiencia necesarias para asegurar la imparcialidad y el rigor.
- Formación Especializada: Se reforzará la capacitación en Igualdad y Violencia de Género. Esta formación no será superficial, sino que se dirigirá a toda la plantilla con un enfoque particular en áreas que, por su naturaleza, mantienen un contacto más directo con la ciudadanía o situaciones de riesgo, como Servicios Sociales, Policía Local, Bomberos y Protección Civil.
Un Compromiso con Vistas a 2029
La actualización de este protocolo no es un hecho aislado, sino que se enmarca dentro de las directrices del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva, un documento que consensuado con sindicatos y personal municipal, estará en vigor hasta el año 2029.
Este Plan bienio tiene un impacto transversal en la organización, impulsando:
- La formación especializada en todos los niveles.
- Medidas activas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La consolidación de un lenguaje inclusivo y no sexista en toda la documentación oficial del Consistorio.
Al ampliar el Protocolo Antiacoso, el Ayuntamiento reafirma su intención de trabajar prioritariamente en la prevención y avanzar hacia una igualdad efectiva y tangible para todes sus empleades y colaboradores.
Ahora, le lectore, la pregunta que queda es: ¿Qué papel jugamos les ciudadanes y les profesionales en asegurar que estos protocolos no solo existan en el papel, sino que se vivan y se apliquen con la máxima diligencia en el día a día? ¿Cómo podemos acompañar y vigilar estos pasos para que la tolerancia cero sea una realidad incontestable?
