Cuando hablamos de derechos, la letra pequeña es lo que marca la diferencia. Por eso, la firma del I Acuerdo sobre Medidas Efectivas de Igualdad e Inclusión de las Personas LGTBIQ+ en el convenio colectivo de Comercio Textil de Madrid no es solo una noticia, sino un paso histórico y tangible hacia un entorno laboral más seguro y equitativo.
Impulsado por CCOO y pendiente de su publicación oficial en el BOCM, este pacto se integra de pleno derecho en el convenio colectivo vigente. En esencia, lo que se ha logrado es articular un conjunto de medidas con perspectiva LGTBIQ+ que van más allá de una simple declaración de intenciones. Su objetivo es claro: cimentar el respeto a la diversidad, reconocer la igualdad y garantizar la no discriminación de les profesionales del colectivo, incluyendo el reconocimiento de la diversidad familiar, en este sector.
Le lectore, este acuerdo nos invita a reflexionar sobre la importancia de llevar la lucha por los derechos desde el activismo hasta la normativa que rige nuestro día a día. ¿No es acaso en el puesto de trabajo donde la inclusión debe ser más sólida y menos negociable?
Claves del Protocolo: Protección Frente al Acoso
Una de las piezas centrales de este acuerdo es el Protocolo de Actuación frente al Acoso y la Violencia sobre Personas LGTBIQ+. Desde la Federación de Servicios de CCOO Madrid, destacan el esfuerzo en la mesa de negociación para asegurar que este protocolo sea realmente efectivo y no un mero trámite.
Se han introducido puntos cruciales para blindar la protección y garantizar un proceso justo:
- Comisiones con Voz Sindical: Se establece la constitución de comisiones instructoras que aseguran la presencia sindical. Esto es fundamental, ya que garantiza que les delegades de les trabajadores estén en el corazón del proceso de investigación de cualquier denuncia, aportando rigor e independencia.
- Investigación con Plazos Claros: El protocolo fija un plazo máximo de 30 días para emitir una resolución sobre la investigación de la denuncia. La celeridad es vital en casos de acoso, pues reduce la exposición de la persona afectada y evita que la situación se cronifique.
- Seguimiento Post-Investigación: Un punto innovador es el compromiso de establecer un seguimiento de la situación incluso cuando la investigación no logre confirmar de forma rotunda la existencia o inexistencia de acoso. Esta medida reconoce la complejidad de probar estas situaciones y prioriza el bienestar y la seguridad de la persona trabajadora.
Más Allá de la Firma: La Pregunta es para Tode
La firmeza de CCOO ha permitido transformar la teoría de la igualdad en procedimientos concretos y con rendición de cuentas. El convenio de Comercio Textil de Madrid se convierte, así, en un ejemplo a seguir, demostrando que el diálogo social puede y debe ser una herramienta poderosa para la inclusión.
Sin embargo, un acuerdo es tan solo el punto de partida. Un protocolo solo funciona si todes, desde la dirección hasta le últimx empleade, lo conocen, lo respetan y lo activan cuando es necesario.
Esto nos lleva a una última reflexión: La consolidación de la diversidad y la no discriminación en el trabajo ya tiene su marco legal en el comercio textil madrileño. Pero, ¿hasta qué punto es suficiente el compromiso institucional si no va acompañado de una cultura empresarial que eduque, prevenga y celebre activamente la diversidad LGTBIQ+ cada día?
