UGT Serveis Públics ha decidit fer un pas ferm en la defensa dels drets laborals del col·lectiu LGTBIQ+ amb motiu del de l’Orgull 2025. I ho fa amb dues eines que no només pretenen quedar-se al paper: busquen transformar, des de dins, les condicions laborals de les persones LGTBIQ+ a l’àmbit públic.
Es tracta dels “Protocols per al desenvolupament dels drets LGTBI en els serveis públics” (Descarrega aquí) i una “Guia de recomanacions per a la negociació de Plans LGTBI” (Descàrrega aquí). Dos materials diferents però complementaris, que volen traduir lleis en realitats tangibles als nostres centres de treball.
Un context que continua fent mal: por i discriminació
Segons l’informe Cap a centres de treball inclusius publicat per l’Àrea Confederal LGTBI d’UGT el 2023″ data-end=»1132″>el 40% de les persones trans amaguen la seva identitat en entrevistes de treball. El motiu? Temor a perdre oportunitats, patir comentaris, discriminació o fins i tot acomiadaments. Res de nou, tristament.
I encara que s’han aconseguit avenços legals, la realitat ens recorda que la igualtat formal no sempre és igualtat real. La inclusió no pot dependre únicament de bones intencions.
Avanços normatius: necessaris, però no suficients
La Llei 4/2023 per a la igualtat de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBIQ+ data-end=»1644″>Reial Decret 1026/2024, que regula mesures d’igualtat en empreses, suposen un important suport jurídic. La llei ja esmenta l’àmbit laboral a l’article 15, cosa que és un èxit. Però la pregunta és: arriba a tots els racons de l’administració pública?
Des d’UGT Serveis Públics, l’aposta és clara: traduir aquest marc legal en accions concretes, en mesures que es discuteixin i es discuteixin. I sobretot, en decisions que generin canvis reals.
Què aporten aquests dos nous materials?
Els documents presentats tenen un objectiu ambiciós però urgent: passar del paper a la pràctica. Perquè tenir drets és només el primer pas; poder exercir-los sense por és el que marca la diferència.
1. Protocols per al desenvolupament de drets LGTBI als serveis públics
Establixen línies clares d’actuació per prevenir la discriminació i fomentar espais laborals segurs i respectuosos. Estan pensats per aplicar-se a tot tipus d’entorns públics, des d’ajuntaments fins a hospitals.
2. Plans LGTBI: Guia per a la negociació
És un material pràctic que acompanya els que negocien condicions laborals, ajudant-los a incloure clàusules específiques per protegir i visibilitzar les persones LGTBIQ+ en els convenis col·lectius i plans d’igualtat.
Tots dos documents estan pensats no només per a delegats sindicals, sinó també per a qualsevol persona compromesa amb la defensa dels drets LGTBIQ+ en el seu entorn laboral.
I si no tot fos tan senzill?
Ara bé, encara que aquests passos són valuosos, no està de més mirar amb esperit crític. Què passa si l‟aplicació d‟aquests protocols es converteix en un tràmit simbòlic més? Com garantim que es compleixin realment en territoris o sectors on encara hi ha resistències? A més, hi ha el risc que aquests avenços quedin atrapats en una estructura burocràtica lenta i poc receptiva al canvi social.
Les bones pràctiques existeixen, sí, però també cal parlar de com és de difícil mantenir-les en el temps sense una supervisió contínua i sense una aposta clara des dels llocs de poder.
Perquè la lluita segueix (també a la feina)
La visibilitat, la seguretat i el respecte no haurien de dependre del tipus de contracte o del departament en què treballes. Per això, més enllà de les lleis i les guies, cal un canvi cultural profund. Un canvi que només es pot construir amb formació, diàleg i molta voluntat política.
Des de Rainbow, celebrem aquest tipus d’iniciatives, però també animem els nostres lectors a preguntar-se: Què puc a mi inclusiu?
