La diversidad no es solo un imperativo ético, es una fuerza motriz. Esta es la premisa que ha marcado la entrega de los Premios Top Líderes LGTBIQ+ España 2025, una iniciativa crucial impulsada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) en colaboración con ACTUALIDAD ECONÓMICA. En un evento que congregó a más de 200 figuras de la alta dirección, representantes gubernamentales y líderes de empresas, se puso de manifiesto el valor incalculable de la inclusión en el tejido empresarial español.
La ceremonia, magistralmente conducida por Valeria Vegas y celebrada en la sede madrileña de Cuatrecasas, adquirió un simbolismo especial al coincidir con el Día de los Derechos Humanos. Esta coincidencia nos recuerda que la lucha por la igualdad en el ámbito laboral es, fundamentalmente, una cuestión de derechos fundamentales y justicia social.
El Valor de un Ejemplo Visible
En esta edición, que lleva por lema «El valor de la alianza», se ha querido destacar el papel de aquelles profesionales que no solo defienden la diversidad, sino que son referentes visibles. Y es que los datos recientes son elocuentes y nos obligan a la reflexión: se estima que una de cada dos personas en la alta dirección en España aún no se siente en plena libertad de ser visible respecto a su identidad u orientación sexual.
Es en este contexto donde la labor de REDI y ACTUALIDAD ECONÓMICA se vuelve imprescindible. El listado de 2025 ha reconocido a 25 empresas y 45 profesionales por su compromiso con la implementación de políticas corporativas realmente inclusivas. Su contribución no es menor; son agentes de cambio que demuestran que la autenticidad y el éxito profesional pueden ir de la mano.
El apoyo institucional a este proyecto ha alcanzado un hito significativo: Sus Majestades los Reyes de España han aceptado la Presidencia de Honor de los premios. Este respaldo refuerza la relevancia de la diversidad y la inclusión no solo como un asunto social, sino también como un factor clave para la competitividad del país.
Talento sin Filtros: El Coste de la Ocultación
Desde Unidad Editorial y responsable de ACTUALIDAD ECONÓMICA, Francisco Pascual, nos brinda una metáfora poderosa sobre la importancia de la transparencia: el tiempo y la energía que gasta une empleade ocultando su identidad son, sencillamente, un torrente que se pierde. La diversidad no es solo una herramienta para mejorar el clima laboral, sino que tiene un impacto directo y positivo en los resultados económicos.
“Hay personas que desbrozan los matojos de intolerancia en las compañías y los sustituyen por flores de empatía”, expresó Pascual, señalando a les aliades como pilares en este proceso.
Por su parte, Borja Sainz de Aja, presidente de REDI, enfatizó la misión de estos reconocimientos: crear un espejo. Durante mucho tiempo, millones de personas LGTBI crecieron sin figuras profesionales en las que inspirarse. El listado Top Líderes ofrece esos modelos positivos a las nuevas generaciones que se incorporan al mercado, garantizando que el talento pueda desarrollarse en un ambiente de libertad.
¿Qué Significa Ser Aliade Hoy?
La tercera edición de Top Líderes LGTBIQ+ es, en sí misma, una declaración de principios: visibilizar a quienes trabajan por el respeto y la igualdad de oportunidades. El jurado, independiente y compuesto por profesionales de diversos ámbitos, analizó más de 130 candidaturas, valorando la trayectoria y el impacto transformador de cada aspirante.
El acto fue clausurado por Julio del Valle, director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, quien destacó la labor del sector profesional como motor de un cambio de paradigma en la lucha contra la discriminación. En sus palabras, la incorporación de la igualdad y la diversidad en el entorno empresarial se está revelando como una de las claves del éxito del modelo de gobierno en esta materia.
Pregunta para le lectore: Si el talento oculto es energía perdida para la empresa, ¿qué acciones concretas puede impulsar tu lugar de trabajo hoy para convertirse en ese espacio de «flores de empatía» que impulse la visibilidad sin miedos? La alianza corporativa ya está en marcha, y tú formas parte de la ecuación.
