- Cinc empleats federals anònims han portat als tribunals l’exclusió de l’atenció d’afirmació de gènere dels seus assegurances.
- La demanda sosté que la política de l’Oficina de Gestió de Personal discrimina per raó de sexe i vulnera el Títol VII.
- Un estudi de UCLA calcula que almenys 39.400 persones trans estan cobertes pels programes afectats.
La cobertura trans per a empleats federals ha arribat a un tribunal de Washington. Cinc treballadors anònims van demandar el 3 d’agost a l’Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units per excloure des de gener l’atenció d’afirmació de gènere dels assegurances federals i postals.
Una demanda col·lectiva contra una exclusió específica
L’acció judicial es va presentar com a proposta de demanda col·lectiva davant el Tribunal de Districte dels Estats Units per al Districte de Columbia. El cas, Doe v. Kupor, sosté que la política de l’Office of Personnel Management, coneguda per les seves sigles OPM, constitueix discriminació per raó de sexe.
Els plans federals cobreixen tractaments com teràpia hormonal, histerectomies i cirurgia facial quan es prescriuen amb altres fins mèdics. No obstant això, la política impugnada exclou aquestes mateixes intervencions quan s’utilitzen per a una transició de gènere. Aquesta diferència de tracte és el nucli de la reclamació.
Els demandants invoquen el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964, que prohibeix la discriminació laboral per raó de sexe. La Human Rights Campaign Foundation i el despatx Correia & Puth participen en la representació legal del grup.
La demanda judicial arriba després d’un recorregut administratiu. Els treballadors van presentar una queixa interna davant OPM el mateix dia en què l’exclusió va entrar en vigor. Aquest pas era necessari abans d’acudir a un tribunal federal.
Cinc identitats protegides i una classe potencial
Els cinc demandants apareixen sota pseudònim per preservar la seva privadesa. L’acció busca representar a altres empleats, ex-empleats, persones jubilades i familiars dependents afectats per les mateixes condicions de cobertura.
Reuters va informar que OPM no va respondre immediatament a una sol·licitud de comentaris. Aquesta absència de resposta s’ha de distingir d’una posició judicial: el Govern podrà contestar formalment a les al·legacions durant la tramitació del cas.
Quantes persones poden resultar afectades
El programa Federal Employees Health Benefits i el Postal Service Health Benefits cobreixen, en conjunt, a 8,3 milions de persones, entre treballadors, jubilats i familiars. No existeix un registre directe del nombre de persones trans dins d’aquests plans.
Per estimar-ho, el Williams Institute de la Facultat de Dret de UCLA va utilitzar tres models independents. El càlcul més conservador situa el mínim en 39.400 persones trans, mentre que l’estimació superior arriba a 57.800. El propi informe presenta 45.650 com una xifra intermèdia inferior.
El primer model aplica estimacions de població trans a les diverses categories d’afiliació. El segon parteix de dades sobre ocupació federal, jubilació i participació en els assegurances. El tercer utilitza informació de l’Enquesta Trans dels Estats Units de 2022 i altres fonts disponibles.
Els autors, Jody L. Herman i Elana Redfield, expliquen les limitacions de cada aproximació. L’edat de les persones dependents, la proporció entre jubilats i familiars o l’absència de dades actualitzades sobre identitat de gènere poden alterar el resultat. Per això presenten un rang i no una xifra exacta.
Una política ampliada a totes les edats
L’origen immediat de l’exclusió es troba en instruccions emeses per OPM durant 2025 per a l’any de cobertura 2026. Una ordre executiva de gener de 2025 es referia a l’atenció de persones menors de 19 anys, però una carta posterior d’OPM va ampliar l’exclusió a les persones afiliades de totes les edats.
El canvi va substituir el marc que regia des de 2015. La política de l’etapa de Barack Obama permetia que els plans oferissin una cobertura almenys parcial. La nova instrucció impedeix cobrir intervencions d’afirmació de gènere, tot i mantenir la cobertura d’assessorament relacionat amb la disforia de gènere.
La Human Rights Campaign sosté que algunes persones afectades han assumit despeses directes elevades, han posposat tractaments o s’han plantejat deixar els seus llocs. La demanda haurà de demostrar davant el tribunal com opera l’exclusió i per què vulneraria la protecció laboral invocada.
Què està en joc en Doe v. Kupor
El litigi no demana al tribunal que determini si una intervenció pot cobrir-se en abstracte. La qüestió és més concreta: si el Govern pot excloure un tractament per la seva relació amb la transició de gènere quan el mateix pla ho cobreix per a altres indicacions mèdiques.
La reclamació es desenvolupa a més en un entorn jurídic en moviment. En 2020, el Tribunal Suprem va establir en el cas Bostock v. Clayton County que acomiadar una persona per ser gai o trans vulnera la prohibició de discriminació sexual del Títol VII. L’abast d’aquesta protecció en una prestació laboral com l’assegurança sanitària forma part ara de la disputa.
Al març de 2026, la Comissió per la Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació va mantenir restriccions relacionades amb aquesta cobertura. La nova demanda trasllada el conflicte des de la via administrativa a un jutge federal.
El cas acaba de començar i encara no existeix una decisió sobre el fons. La seva rellevància, tanmateix, és immediata: enfronta una política general de la major administració pública del país amb una protecció federal contra la discriminació i afecta a desenes de milers de persones segons la millor estimació disponible.
