- Nova estructura: UGT La Rioja oficialitza la creació de la seva Àrea LGTBI, un òrgan pioner per a la defensa de drets als centres de treball de La Rioja.
- Lideratge: Borja Llorente ha estat elegit com el responsable dʻaquesta nova àrea, assumint el compromís de coordinar les polítiques dʻigualtat del sindicat.
- Missió urgent: L’oficina neix per frenar dades crítiques, com el fet que el 44% del col·lectiu encara oculta la seva identitat a les entrevistes de treball.
El sindicat UGT a La Rioja ha marcat un abans i un després en la història del sindicalisme regional amb la constitució formal de la seva Àrea LGTBI. En una assemblea marcada per la necessitat de protecció real, el sindicat ha designat Borja Llorente per liderar aquest espai, que serà l’encarregat de canalitzar denúncies, formar delegats i assegurar que la diversitat sigui un dret respectat a cada empresa de la Rioja.
La barrera de la recerca de feina a la Rioja
La creació d’aquesta àrea respon a una realitat que el nou responsable, Borja Llorente, ha titllat de «preocupant». El sindicat adverteix que la discriminació laboral a la regió comença fins i tot abans de la contractació: un 44% de les persones LGTBI admet amagar la seva orientació sexual o identitat de gènere durant els processos de selecció per por de patir prejudicis o ser descartades.
Des d’aquesta nova estructura, la UGT treballarà perquè les ofertes de feina i les entrevistes a La Rioja deixin de ser un entorn d’exclusió i es converteixin en espais d’igualtat d’oportunitats.
Cap a una protecció integral del treballador LGTBI
Amb la constitució dʻaquest òrgan, UGT La Rioja busca donar resposta a un clima laboral on el 75% de les plantilles afirma haver presenciat agressions verbals o burles cap al col·lectiu. El full de ruta de la nova Àrea LGTBI inclou:
- Assessorament directe: Acompanyament legal i sindical a treballadors que pateixin assetjament o lgtbifòbia.
- ÂNegociació Col·lectiva: Impuls de clàusules específiques als convenis de la Rioja per protegir la diversitat familiar i de gènere.
- Foc en l’ocupabilitat Trans: Mesures per reduir la taxa d’atur del col·lectiu trans, que actualment duplica la mitjana d’atur.
