- L’Ajuntament de L’Hospitalet llença el II Pla Local (2025-2028) amb 99 accions avaluables per protegir els drets del col·lectiu.
- El projecte prioritza la igualtat efectiva en locupació i la formació del personal municipal en diversitat.
- El nou document dóna continuïtat al primer pla (2018-2022), que va complir amb èxit el 71% dels objectius previstos.
L’Hospitalet de Llobregat impulsa el seu compromís amb el L’Hospitalet Pla LGBTI després de presentar el II Pla local per a la diversitat afectiva, sexual i de gènere (2025-2028). Aquest instrument busca eradicar la discriminació mitjançant un procés participatiu que involucra ciutadania, entitats i personal municipal a la segona ciutat més poblada de Catalunya.
Estratègia municipal per a la igualtat de gènere i sexual
El nou document estratègic s‟articula sobre dues grans línies d‟actuació que comprenen un total de 40 objectius específics. Després del tancament de la primera etapa (2018-2022), on es van executar el 71% de les accions, el consistori cerca ara aprofundir en l’estructura interna de l’administració per assegurar que la perspectiva de diversitat sigui transversal a totes les polítiques públiques.
Aquesta primera línia estratègica contempla la revisió de la normativa municipal, la planificació i els processos de contractació pública. L’objectiu és assegurar que cap contracte o servei de l’Ajuntament no vulneri els drets de les persones LGBTI, establint criteris de no discriminació estrictes. A més, s’hi adaptaran documents oficials i espais físics sota criteris inclusius per a tota la ciutadania.
Reforç de serveis especialitzats i ocupació trans
La segona línia del pla se centra en lacció directa sobre la societat i la inserció laboral. Un dels punts més destacats és el foment de l’ocupabilitat de les persones trans, col·lectiu que enfronta barreres estructurals d’accés al mercat de treball. Mitjançant iniciatives de sensibilització i suport, l’Ajuntament cerca corregir aquestes desigualtats i promoure entorns laborals segurs.
Així mateix, el pla garanteix el reforç de serveis clau com la Oficina LGBTI i el Servei d’Atenció Integral (SAI). Aquestes unitats no només rebran més suport logístic, sinó que el personal municipal rebrà formació especialitzada per atendre de forma adequada la diversitat afectiva i de gènere. L’àmbit esportiu també serà protagonista, amb mesures específiques per garantir una inclusió real als centres i clubs locals.
